Forsvaret har de seneste år haft et massivt fokus på at bekæmpe kønskrænkende adfærd. Det viser en ny redegørelse fra Forsvarsministeriet.
Forsvarsministeriets Auditørkorps modtog færre anmeldelser om kønskrænkende adfærd i 2024 end i både 2022 og 2023.
Der blev desuden pålagt ni sanktioner i 2024, herunder afsked, degradering og påtale. Hæren havde fortsat den største andel af sager i forhold til medarbejderantal, efterfulgt af Forsvarskommandoen og Søværnet.
Ifølge redegørelsen skyldes udviklingen en kombination af skærpede regler, tydelig handlepligt for chefer og en styrket forebyggende indsats.
Siden 2022 har Forsvaret haft en udvidet handlepligt, som betyder, at chefer skal reagere straks på mistanke om krænkende adfærd – og at sager kan få ansættelsesretlige konsekvenser, mens de behandles.
I sager med fysiske krænkelser kan der træffes afgørelse om afsked, og parterne skal som udgangspunkt adskilles under sagsforløbet.
Personelkommandoen fører nu årligt tilsyn med håndtering af krænkelsessager på tværs af Forsvaret.
Der er samtidig gennemført en række initiativer for at styrke arbejdskulturen:
- Træningsforløbet Stærke arbejdsfælleskaber for Forsvarskommandoens ansatte.
- Obligatoriske kurser for ledere og arbejdsmiljøorganisationen.
- Et styrket psykologfagligt beredskab.
- Rådgivning via portalen respektforhinanden.dk og whistleblowerordninger.
Forsvarsminister Troels Lund Poulsen fastslår i redegørelsen, at der er nultolerance over for kønskrænkende adfærd, og at Forsvaret skal være en arbejdsplads, hvor alle kan møde på arbejde uden frygt for uønsket opmærksomhed.
Redegørelsen viser samtidig, at arbejdet mod krænkende adfærd nu indgår som et fast element i Forsvarets mål- og resultatplaner.
